6月7-9日，新中源建材中源商贸营销中心月度工作会议暨“超级金话筒”2017年度第二届内部讲师选拔演讲比赛在中源商贸大楼会议室举行。新中源建材副总经理杨林，新南悦陶瓷品牌副总经理陆建国、凌永祥、胡滨及新南悦品牌全体人员参加本次会议。

会上，杨总首先对5月重点工作推进的落实情况进行全面总结。杨总表示，新南悦品牌销售维稳保持增长势头，接下来将进一步落实年度营销计划，各销区更应注重工作计划和推进情况，落实网点、专卖店建设、推广活动及客户提升等工作；另外，还将严格按照年度营销计划执行业务人员升降级考核，加强团队管理、提升服务意识，保持团队风气严谨，杜绝散漫；职能部门发挥团队文化建设职能，组织各类活动，丰富团队生活，打造良好的团队氛围。

同时，为表扬在5月工作中取得优秀业绩的销售精英们，会上颁发荣誉证书予以表彰，激励大家继续再接再厉。

图为在5月工作中获得奖励的优秀精英们。

随后，各区域业务经理对当月工作完成情况作以总结，分析工作中存在的问题以及如何避免、改善等进行了简明扼要的阐述；新南悦品牌副总经理陆建国、凌永祥、胡滨对各区域业务经理的工作汇报逐一点评，在肯定工作成绩的同时并指出各部门日常工作中存在的隐形问题，发现问题及时沟通、协调解决；只有明确工作思路及目标，工作才能按步骤有序进行，使管理工作更加科学化、规范化。

图为各区域业务经理进行工作总结。

“磨刀不误砍柴工”，为了建立一支优秀的内部培训讲师队伍，营造企业内部知识共享的氛围，为员工提供锻炼和成长的舞台，建设学习型企业，中源商贸中心2017年度第二届“超级金话筒”内部讲师选拔演讲比赛同期举行。

图为第一届“超级金话筒”选拔出的内部讲师。

演讲比赛采取自愿报名的方式，根据所申报的培训内容制作PPT课件并现场进行演讲诠释课件内容。评审组从语言表达能力、专业理论知识水平、讲课技巧、逻辑思维能力、仪表及精神面貌等方面进行打分，综合评出演讲成绩，择优选拔一批优秀员工，赋予讲师资格，并将他们纳入到企业内部师资库。

图为参赛选手展现各自风采。

此次试讲课程涉及专业技能、销售推广等多个方面。各位参赛选手依次上台，展现各自风采。评审组对每一位的精彩演讲进行了肯定和鼓励，同时也指出了存在的不足之处，希望各位参赛选手针对不足之处进行提升，多掌握演讲技巧，加强现场演讲能力锻炼。

图为评审组对参赛选手进行点评。

通过此届选拔活动，将从员工中选拔出具有一定授课水平的内部培训讲师，为建立一支高素质的企业内部师资队伍奠定坚实基础，全面促进企业人才队伍建设。

陶瓷十大品牌新南悦陶瓷